基础医学院党委在九江学院党委的领导下，始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观统领学院各项工作，以《中国共产党普通高等学校基层组织条例》为准则，积极创先争优，不断加强党的思想、组织、作风建设,学习型党组织建设成效明显，领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众基础好，出色完成了党章规定的基本任务，团结带领全体师生积极进取、扎实工作，在教学、科研和学生管理等方面均取得骄人成绩。荣获“作风优胜杯”、“教风优胜杯”、“科研工作先进集体”、“实验教学先进集体”、“宣传工作先进集体”等荣誉，目标管理考核综合排名全校第二，学院和谐、平安、稳定。
    一、加强学习型党组织建设，用学习推动科学跨越
    我们坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实推动实际问题的解决，把学习型党组织建设与促进学院改革发展稳定紧密结合起来，学用结合、学以致用。
    一是明确了发展思路。班子成员通过学习，进一步提高了统筹大局的决策力和破解难题的创新力。我们以创先争优活动为抓手，并结合“校风建设巩固年”、“基层组织建设提高年”以及纪念建党90周年等活动的开展，重新明确了发展思路，即努力打造好三支队伍（即一支政治素质高、协作意识强、善于做师生工作的干部队伍，一支学术水平高、教科研能力强、爱岗敬业、师德高尚的教师队伍和一支先锋模范作用好、团结奋进的党员队伍）。从基础医学院的实际出发，开好具有本院特色的三个论坛（即基础医学院教学论坛、科研论坛和学工论坛），交流教学、科研和育人的经验和体会，进一步提高教育教学质量和科研水平。聚集学术骨干、凝练学科方向，整合组建三个学科群（即药学学科群、形态学科群与机能学科群），凝练三个科研方向（即庐山地区特色中药的药效学研究、鄱阳湖流域血吸虫“三维”防控与寄生虫流行病学研究和人工骨与骨质疏松发病机理研究）。最终实现：课题上档次、论文上水平、成果出效益。
    二是完善了目标共振激励机制。上下同欲才能百战不殆。员工心理绩效目标既受组织目标的影响，更受员工心理需要目标、员工工作效能感和组织情感的影响。我们把目标管理与深化校风建设、创先争优等活动结合起来，系统思考，坚持以人为本、目标管理、过程激励、同步发展的管理理念，在目标管理的过程中，从利益、文化、制度、事业和环境等方面因人制宜采取多种激励手段去引导、激发和保持师生的期望、潜能和激情，用激励的方法使学校的各项目标内化为师生员工心里的绩效目标，使大家“想干、能干、乐干”，变“要我干”为“我要干”，进而产生共振效应。
    三是狠抓科研工作上台阶。去年初我院先后邀请了华中科技大学陆付耳教授、南昌大学何明、蒋丽萍教授就如何申报国家自然基金项目进行了讲学和指导，为我们项目的申报作了很好的铺垫，打下了良好的基础。院领导带头学习，带头申报，全面组织、精心策划，反复修改、通力合作，终于在2010年度组织申报国家基金课题17项，成功获批4项，实现了我院国家自然科学基金零的突破。三年来共获得国家自然科学基金项目10项。
    二、探索党性教育新模式，增强党员党性修养
   （一）确立党性教育主题
    针对不同党员群体，科学确立党性教育主题。对干部党员重在抓好党风廉政建设。对于教师党员重在抓好师德师风、爱岗敬业教育。对于一年级学生，我们确定的党性教育主题是：“未进党的门，先做党的人”，通过党校形式将党的基本知识讲解、入党动机的净化作为教育的主要内容。针对二年级学生的预备党员，我们确定的主题