一、招聘专业和对象
1. 专业类别：公共卫生与预防医学、临床医学、基础医学、生物学、生物信息学，有医学专业背景的优先。
2.招聘对象
（1）杰出人才：研究领域处于国内外学术前沿，具有国内一流学术水平的专家学者和具有学术影响力的战略人才；或本学科、相关领域与行业顶尖的学术大师、著名专家学者等；
（2）基础医学学科带头人：具有博士学位，副高以上职称，在本学科领域取得公认的原创性学术研究成果，具有较好的学术发展基础和成长潜力，已在本一级学科或相近一级学科硕士点担任过硕士生导师并培养过2 名获得硕士学位的硕士，以第一作者或通讯作者发表高水平学术论文5篇以上；承担国家级课题至少1项（原则上不超过45周岁）；
（3）国内外优秀博士：学术科研业绩较好或紧缺专业人才（一般不超过35周岁）；
（4）优秀硕士，要求本科为医学类、护理学等医学相关专业（一般不超过30周岁）。
二、待遇及政策
（一）杰出人才、学科带头人引进待遇（符合招聘对象第1、2款的人员）一人一议，待遇面议。
（二）国内外优秀博士待遇（一般不超过35周岁）。
国内外优秀博士待遇 |
编制 |
纳入九江市事业编制 |
安家费、科研启动经费 |
采取一人一议 |
工资待遇 |
副高以上的按职称享受相应待遇；副高以下职称的，如达到江西省职称评审条例规定的副教授业绩条件，来校前三年可享受低职高聘副教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇；引进的急需学科且业绩特别优秀的博士，来校前三年可享受低职高聘教授待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应的待遇 |
学位津贴 |
1000元/月 |
配偶安置 |
紧缺专业及或经学校综合考察认定业绩突出的人才，对配偶予以安置 |
住房 |
由学校安排过渡性住房或提供房补，享受人才公寓购买资格 |
其他待遇 |
一、根据〔九发[2022〕8号）中共九江市委 九江市人民政府印发《关于打造长江经济带重要人才集聚高地的若干举措（试行）》的通知要求： 1.支持人才落户九江。对于符合条件者，三年内每人每年给予2000元落户补贴； 2.实行人才子女教育保障计划。优化在九江工作的博士子女就读义务教育阶段学校保障举措； 3.鼓励高校科研人员服务科技型企业。对于符合条件者，三年内每人每月给予3000元生活补贴。 二、享受省、市、学校等其他相关政策。 |
（三）优秀硕士（一般不超过30周岁）。
急需紧缺专业的优秀硕士待遇 |
编制 |
按人事代理方式聘用，符合条件的可入事业编 |
安家费 |
采取一人一议 |
工资待遇 |
来校工作前三年享受校聘讲师待遇，三年后按照实际岗位设置享受相应待遇 |
住房 |
由学校安排过渡性住房或提供房补，享受人才公寓购买资格 |
其他待遇 |
1.支持人才落户九江。对于符合条件者，三年内每人每年市政府给予2000元落户补贴。 2.享受省、市、学校等其他相关政策。 |
三、报名要求
1．投送简历要求：
为了确保您方便、快捷的应聘我校相关岗位，请您务必按照以下要求进行投送简历：
（1）邮件主题请注明：毕业院校、姓名、学历、所学专业、拟应聘具体岗位；
（2）电子简历必须用Word文档以附件形式发送至报名联系邮箱；
2．应聘人员须参照招聘岗位及报名要求如实提供相关材料，不符合岗位条件要求者，请勿报名。
3．相关考核程序另行通知。
四、联系方式
通讯地址：江西省九江市前进东路551号九江学院人事处
学校网址：http://www.jju.edu.cn
邮 箱：226060000@qq.com
联系人：张老师，电话：0792-8570043
欢迎来校实地考察，学校可报销期间往返路费及住宿费。
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